El arcoíris corporativo: ¿Es solidaridad o solo una estrategia de marketing para aumentar ventas?
En una sorprendente vuelta de tuerca que ha dejado boquiabiertos a todos los activistas del mundo, se ha descubierto que las grandes corporaciones solo despliegan la bandera arcoíris durante el Mes del Orgullo para… ¡aumentar sus ventas! Fuentes cercanas a los movimientos LGTBQ+ han informado que, tras años de ver sus colores en logos corporativos, productos especiales y campañas publicitarias, se dieron cuenta de que este “apoyo” podría no ser tan altruista como parecía.
“¡Es increíble! Pensaba que nos apoyaban genuinamente”, expresó un activista anónimo mientras sostenía una taza arcoíris de edición limitada, ahora con un 50% de descuento. “Pensar que todo este tiempo se trataba solo de dinero… Bueno, al menos el café sabe igual de bien”.
Las empresas, por su parte, han respondido con un encogimiento de hombros virtual. “Claro, apoyamos los derechos humanos, pero también tenemos que cumplir con nuestras metas trimestrales”, comentó un portavoz de una conocida marca de ropa, mientras revisaba los números de ventas del mes pasado que, sorprendentemente, mostraban un aumento significativo en productos arcoíris.
Los consumidores, sin embargo, parecen divididos. Mientras algunos expresan su decepción, otros simplemente disfrutan de las ofertas. “Si voy a gastar dinero, al menos que sea en algo que también apoye una buena causa, aunque sea de manera temporal”, dijo una transeúnte mientras compraba una camiseta arcoíris con el descuento de “Orgullo”.
Expertos en marketing ya están sugiriendo que quizás sea hora de introducir un nuevo color al arcoíris: el dorado, simbolizando el “verdadero” compromiso corporativo. Mientras tanto, los activistas planean reunirse para discutir si es mejor boicotear o seguir comprando, sabiendo que cada compra podría ser un pequeño paso hacia lo que esperan sea un apoyo auténtico… o al menos, un descuento más.